Оксана РЕВА – директорка з управління персоналом, експертка з управління людським капіталом із 16-річним досвідом роботи у великих системних компаніях. Вона також є практичною психологинею та фасилітаторкою. Сьогодні ми поговоримо з нашою гостею про ринок праці України.
–Оксано, вітаємо! Дякуємо, що знайшли час для нашої розмови, адже тема дуже актуальна. Як Ви оцінюєте реалії ринку праці України сьогодні?
– Сьогоднішній ринок праці України є надзвичайно складним і непередбачуваним. І ковідний період, і повномасштабна війна внесли суттєві корективи в усі сфери життя. Структура та географія ринку праці зазнали значних змін, ринок став більш гнучким та адаптивним. Проте бойові дії, структурні та територіальні зміни, нестача робочої сили, масштабне переміщення населення та мобілізація посилюють проблеми у сфері зайнятості.
Щодо тенденцій, можна виокремити кілька ключових: дефіцит як робочих спеціальностей, так і кваліфікованих кадрів. Нині ринок праці змістився в бік кандидатів, хоча багато роботодавців поки не готові визнати це відкрито. Щоб залучити та утримати працівників, компанії змушені підвищувати заробітну плату. Серед інших тенденцій – розвиток дистанційної роботи та гібридних графіків. Багато компаній перевели співробітників на віддалений режим, що породило нові виклики.
– Від чого залежить майбутнє ринку праці України?
– Майбутнє ринку праці багато в чому залежить від успішного завершення війни та відновлення економіки. Важливу роль відіграватиме державна політика у сфері зайнятості, освіти та перепідготовки кадрів. Щоб адаптуватися до нових умов, українцям варто постійно підвищувати свою кваліфікацію, бути готовими до змін, освоювати нові професії, змінювати місце роботи або навіть країну. Крім того, важливо розвивати підприємницькі навички.
– Чому HR-спеціалісти є такими важливими для сучасних компаній?
– Роль HR у бізнесі стає все більш стратегічною. Вони вже давно перестали бути лише «кадровиками», перетворившись на справжніх партнерів бізнесу. Як я зазначала, ринок праці змінився, і кожна компанія чи навіть невелике підприємство сьогодні фокусується на таких питаннях, як залучення й утримання талантів, підвищення ефективності роботи, зменшення плинності кадрів, розвиток корпоративної культури та адаптація до змін.
HR-спеціалісти сприяють стратегічному управлінню людськими ресурсами, створюючи продуктивне та гармонійне робоче середовище. Наявність HR-менеджера – це інвестиція в людський капітал, яка забезпечує довгострокові переваги для бізнесу.
– Чому люди обирають професію HR?
– Чудове питання. Професія HR поєднує в собі багато аспектів – від психології й соціології до бізнесу та менеджменту. Причини, чому люди обирають цей шлях: любов до людей, бажання впливати на корпоративну культуру, здатність формувати ефективні команди.
– Дякуємо, Оксано. Якими будуть Ваші побажання нашим читачам?
– Як професіонал у сфері управління персоналом, бажаю всім читачам нескінченного прагнення до самовдосконалення та реалізації свого потенціалу. Нехай кожен день приносить нові знання, досвід і можливості для зростання. Пам’ятайте: ви – творці свого майбутнього. Бажаю вам успіхів у всіх починаннях!
OKSANA REVA «HOW HR SPECIALISTS HELP COMPANIES SURVIVE IN A CRISIS»
Оksana REVA is a director of personnel management, an expert in human capital management with 16 years of experience in large systemic companies. She is also a practical psychologist and facilitator. Today we will talk with our guest about the labour market of Ukraine.
– Oksana, welcome! Thank you for finding time for our conversation as the topic is very relevant. How do you assess the realities of the Ukrainian labour market today?
– Today’s Ukrainian labour market is extremely complex and unpredictable. Both the Covid-19 period and the full-scale war made significant adjustments in all spheres of life. The structure and geography of the labour market have undergone significant changes; the market has become more flexible and adaptable. However, hostilities, structural and territorial changes, labour shortages, large-scale displacement of population and mobilization exacerbate employment problems.
As for trends, there are several key ones: a shortage of both working specialities and qualified personnel. Today, the labour market has shifted towards candidates, although many employers are not yet ready to admit this openly. To attract and retain employees, companies are forced to raise salaries. Other trends include the development of remote work and hybrid schedules. Many companies have switched their employees to remote working and this has created new challenges.
– What determines the future of the Ukrainian labour market?
– The future of the labour market largely depends on the successful end of the war and the recovery of the economy. An important role will be played by state policy in the field of employment, education and retraining of personnel. In order to adapt to new conditions, Ukrainians should constantly improve their qualifications, be ready for changes, master new professions and change the place of work or even the country. In addition, it is important to develop entrepreneurial skills.
– Why are HR professionals so important for modern companies?
– The role of HR in business is becoming increasingly strategic. They have long ceased to be just “human resources” and have become true business partners. As I mentioned, the labour market has changed and every company or even small business today focuses on issues such as attracting and retaining talent, improving work efficiency, reducing staff turnover, developing corporate culture and adapting to change.
HR professionals contribute to the strategic management of human resources creating a productive and harmonious work environment. Having an HR manager is an investment in human capital that provides long-term business benefits.
– Why do people choose the HR profession?
– That’s a great question. The HR profession combines many aspects – from psychology and sociology to business and management. The reasons why people choose this path are: love for people, a desire to influence corporate culture and the ability to form effective teams.
– Thank you, Oksana. What would you like to wish our readers?
– As a professional in the field of human resources management, I wish all readers an endless striving for self-improvement and realisation of their potential. May every day bring new knowledge, experience and opportunities for growth. Remember: you are the creators of your future. I wish you success in all your initiatives!