Сфера рекрутингу та управління персоналом виявляються на передовій боротьби за таланти для компаній, що працюють в умовах війни. Ефективне залучення, утримання та розвиток персоналу – ключові стратегічні завданнями. Засновниця та директорка New Recruiting Group (NRG)
Інна ВОРОТНИКОВА добре розуміє важливість цих аспектів у сучасному бізнесі. Про виклики та стратегії успіху від нашої гості – в нашому інтерв’ю.
- Які основні виклики Ви зустрічаєте у сфері рекрутингу та управлінні персоналом в умовах воєнного конфлікту?
- Протягом 17 років наша компанія спрямовує всі свої зусилля на зміцнення та підтримку репутації, яка є визнаним символом надійності. Ми завжди прагнемо бути компанією, якій довіряють як наші клієнти, так і кандидати. Наші принципи, цілі, філософія, бачення і цінності залишаються незмінними. Надійність та відкритість у відносинах з партнерами і клієнтами – наш пріоритет. Ми забезпечуємо прозорість та відповідальність на всіх етапах роботи, будучи відкритими та чесними в усіх відносинах.
Я впевнена, що найкращий спосіб подолання стресу в умовах військових викликів – знаходити внутрішню мотивацію на роботі. Для мене слово «перемога» – основне джерело натхнення в усіх аспектах мого життя. Я отримую велике задоволення та мотивацію від спільних проєктів, які дозволяють розширювати діяльність нашої компанії. Цього тижня ми з радістю повідомили наших партнерів та потенційних клієнтів про розширення спектру послуг, що надаються нами, відповідно до зростаючого попиту на консалтингові послуги. Новий напрямок, який ми представляємо – NRG.PRO Consulting (Аутстаффінг, Аутплейсмент, Аутсорсинг кадрового адміністрування, Аутсорсинг розрахунку заробітних плат, Бухгалтерський консалтинг, HR консалтинг, Управлінський консалтинг, Екологічний консалтинг).
- Якими конкретними способами можна підвищити мотивацію співробітників в часи затяжної невизначеності?
- NRG – не просто набір послуг, а реальна експертиза та практична допомога у вирішенні гострих, складних і навіть болючих питань для компаній. Професійний консалтинг сприяє підтримці позитивної репутації роботодавця, а також дозволяє фокусуватися на розвитку бізнесу. Це відчутний мотиватор до нових перемог та впевненості у власних діях.
Для мене, як керівниці, особливо важливою є мотивація команди. Ми всі разом вмотивовані, а нові напрямки діяльності NRG – ще один доказ того, що компанія не залишається на місці, а продовжує рухатися вперед, сміливо дивлячись у майбутнє.
- Як Ваша компанія зберігає та розвиває таланти в умовах нестабільності?
- NRG стоїть на передовому фронті, сприяючи у пошуку талановитих та надійних фахівців для компаній, а також допомагаючи кандидатам знайти ідеальні можливості для професійного зростання та кар’єрного успіху. Наша мета – забезпечити професійне зростання, надаючи професійну підтримку нашим клієнтам та кандидатам, які прагнуть успіху та постійних результатів.
Ми відчуваємо себе відповідальними за побудову міцних команд та втілення сміливих планів. Цей аспект рекрутингу постійно надихає нас вкладати свою енергію в робочий процес, дозволяючи кожному відчувати, що NRG робить внесок у краще завтра – це наш мотиваційний рушій. NRG приділяє максимальну увагу і професіоналізм, щоб бути першим вибором для наших клієнтів. Ми завжди ставимо інтереси наших клієнтів на перше місце, шукаючи ідеальну взаємодію як з точки зору професійних, так і культурних аспектів. Наші клієнти вважають нас надійними партнерами, готовими надати якісні консультації та послуги в будь-який час. Ми прагнемо до довгострокових партнерських зв’язків, забезпечуючи нашим клієнтам прозорість у відносинах та надійні рекрутингові та консалтингові послуги.
- Яке значення має лояльність співробітників для успішної діяльності New Recruiting Group?
- Команда, її лояльність та відданість компанії – це важлива тема, пов’язана з численними викликами. Ми приділяємо багато уваги командо утворенню, навчанню та вважаємо що люди це найцінніший ресурс. Як рекрутингова компанія, ми також зацікавлені у тому, щоб кандидати, яких ми підбираємо для наших клієнтів, відчували себе лояльними до своїх майбутніх роботодавців. Лояльність співробітників – це показник мотивації, відданості та зацікавленості в успіхах компанії та готовності виконувати свої обов’язки якісно.
- Наостанок пропоную надати актуальні поради для рекрутерів. Які, на Вашу думку, найбільш важливі навички для рекрутерів у 2024 році?
- Комунікабельність стоїть на передньому плані серед навичок, які необхідні для рекрутерів. Чітке й ефективне спілкування з кандидатами визначає успішність процесу найму. Крім того, рекрутерам важливо мати глибокі знання у сфері людських ресурсів, щоб бути компетентними в широкому спектрі питань, пов’язаному з управлінням персоналом. Також навички обслуговування клієнтів є невід’ємною частиною успішної роботи рекрутера, оскільки вони допомагають швидко встановлювати довірливі стосунки з клієнтами та кандидатами. В свою чергу, вміння працювати в команді сприяє ефективній співпраці з колегами та досягненню поставлених цілей.
Управлінські навички стають критичними в нестабільних умовах і можуть визначати успіх або невдачу команди. Вміння ефективно керувати ресурсами та вирішувати конфліктні ситуації дозволяє рекрутерам ефективно впливати на результати своєї роботи. Розуміння методів пошуку кандидатів є ключовим для успіху рекрутера, оскільки якісний потік кваліфікованих кандидатів є основою успішного найму. Навички та знання в цій сфері допомагають рекрутерам досягати якісних результатів і сприяють їхньому професійному зростанню.
- Що б ви порадили молоді, яка хоче досягти успіху в житті або кар’єрі?
Найголовніше, обрати улюблену справу, в якої ви будете зростати, удосконалюватися та досягати успіху. Найголовніше – не звертати з вибранного шляху та не поддаватися різним спокусам, не шукати легких шляхів та «легких» грошей, бо то, на мою думку, не завжди надійно. Слухати себе, свій внутрішній голос та наполегливо досягати результатів, ставати успішною людиною в суспільстві та особистому житті.
Best regards,
Inna Vorotnikova
Head of New Recruiting Group
mobile: +38 (050) 327 98 88 (Viber, Telegram, WhatsApp)
Join Skype: inna.vorotnikova
e-mail: i.vorotnikova@nrg.ua
New Recruiting Group
Ukraine, Kyiv, 01010
5-B, Levandovskaya st., off. 21
tel/fax: +38 (044) 594 30 98, +38 (044) 280 44 42
https://nrg.ua
We invite you to join the Telegram channel using the link – https://t.me/agencynrg